国企“双创”大胆往前走
来源：国务院国资委官网
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宣布时间：2016-02-02
日前召开的中央企业、地方国资委卖力人集会上，在安排2016年事情时，首次提出把深入开展公共创业、万众立异作为事情重点，强调推动“双创”平台建设、立异能力建设、立异机制建设 。
去年，国务院总理李克强在辽宁考察时强调，集众智、汇众力，攻坚克难引发活力，进一步解放和生长社会生产力 。总理要求把国有企业革新和“双创”结合起来，抓住国家实施“中国制造2025”机缘，瞄准市场需求，努力推动装备制造业智能转型，提高企业焦点竞争力 。
当下，国企“双创”已成燎原之势，而国企“双创”如何大胆往前走，真正能够落地有声，开花结果，还需要从治理体制、机制上进行深条理的革新与松绑 。
国企“双创”实则面临诸多现实考验与挑战，如央企有保值增值的经济指标考核，特别是在经济新常态下，面临着降本增效的现实考验 。而让国企“双创”不喊口号、不流于形式，就需要企业拿出实实在在的资源和资本，进行真金白银的投入 。因此，国企“双创”往前走，要有胆有谋，在项目运筹时，审慎决策，细致考量，而在看准产品目标和市场偏向时，坚决结构，抢占先机 。
国企“双创”尤其需要融入立异思维，翻开视野，放下身段，把产品拿到市场上进行短兵相接的平等竞争，接受市场的检验与洗礼 。而立异并非一蹴而就，难免有波折、走弯路，要让立异创颐魅者有敢于闯荡、勇于实验、百炼成钢的历练 �？杉�，如何建立试错、容错和纠错机制，给立异创颐魅者营造一个宽松、定心、踏实做事的情况，显得现实而须要 。
“双创”是人才的竞争 。国企是人才的储备池，是各行业领军人才的聚集高地，从股权结构到薪酬待遇，如何建立相适应的激励机制，点燃青年人才的创业、立异热情，在实践中探索出可行的模式和样本 。如此需更多地走近年轻人，听听年轻创客的心声，在国企“双创”的平台上，培养、孵化出一批敢想敢为的年轻人，使其脱颖而出，挑起公共创业、万众立异的时代大梁 。