灼烁日报：国有企业卖力人应有的义利观
来源：哈尔滨电气集团公司
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宣布时间：2014-09-26
国有企业特别是中央企业薪酬制度革新备受社会关注 ，合理确定并严格规范国有企业卖力人履职待遇、业务支出 ，是推进革新的一条主线。9月10日 ，中石化董事长傅成玉在夏季达沃斯论坛上体现 ，国企领导限薪是应该的 ，“如果我们国有企业的领导者想赚大钱 ，你最好离开这个平台 ，你跳出去 ，别在这儿干 ，也照样能赚钱。”简简单席话 ，道出了国有企业卖力人应有的义利观。
看法决定态度 ，态度决定业绩。关于国有企业卖力人来说 ，究竟是选择“赚钱”照旧选择“做事” ，既体现其个人的思想境界 ，也体现其个人的综合素质。国有企业是我国国民经济的重要支柱 ，其“股东”是全体人民 ，牵连着全体国民的福祉 ，这一奇特属性决定了国有企业必须“公”字当头。正因为如此 ，强化责任意识、继续意识和贡献意识 ，就是担当国企卖力人的基本条件。
由于体制机制不健全 ，确实有一些国有企业卖力人在“为公”照旧“为私”的价值取舍面前走了岔道、偏了偏向。有的把国有企业当成自家“私产” ，把职务消费当成个人的“钱袋子”；有的三心二意、不思进取 ，造成企业巨额亏损 ，仍然高薪照拿、绝不羞愧；另有的只顾个人利益 ，漠视职工群众的努力 ，所谓“高管干一天顶得上职工干仨月” ，正是个体企业内部收入鸿沟的真实写照。
国有企业姓“公”不姓“私” ，可以说 ，营利法人和公益法人的双重属性 ，决定了国有企业的领导人必须具备较高的政治素质、阵势看法和越发专业的职业素养。虽然 ，企业家的觉悟是可贵的 ，但最终照旧要靠制度规范。规范国有企业卖力人薪酬待遇 ，就是推进国有企业革新、引发国有企业活力的须要一环。
革新要害是果真透明。习近平总书记谆谆申饬 ，要吸取已往国企革新经验和教训 ，不可在一片革新声浪中把国有资产酿成牟取暴利的时机。总书记同时勉励国有企业 ，推进国有企业卖力人薪酬制度革新并不是要否定国企卖力人个人的劳动价值 ，不但如此 ，搞好国有企业、生长国有经济 ，恰恰需要充分发挥国企卖力人的能动性 ，需要为他们做事创业营造越发有利的情况。同时 ，也只有建立起水平适当、结构合理、治理规范、监督有效的国有企业收入分派秩序 ，才华真正实现能者上、庸者下的激励机制 ，真正形成廉洁奉公、做事创业的健康气氛。
目今 ，国有企业卖力人薪酬制度革新正凭据十八届三中全会的安排积极推进。作为“共和国宗子” ，国有企业的生长承载着人们殷切的期望。特别是在全面建成小康社会、努力实现配合富足的时代配景之下 ，国有企业在探索完善中国特色现代企业制度的历程中 ，需要越发凸显公正正义的价值理念 ，更好地发挥调理国民经济、增进社会和谐的重要作用。正如卡耐基所说 ，“在巨富中死去是一种羞耻” ，同样 ，独享生长的结果而不知分享也是可耻的。关于国有企业卖力人来说 ，既然选择了国企 ，就要有为增进国民福祉而斗争的胸怀 ，这是境界也是责任。
�。ū疚恼抡�9月16日《灼烁日报》 作者：周继坚）